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La maison de luxe annonce sa participation au salon de recrutement dédié aux talents en situation de handicap.

Un événement dans la lignée des engagements Hermès.

Porté par une croissance record de +33% sur le premier semestre 2021 par rapport à la même période en 2019, Hermès poursuit sa stratégie active de formation et de recrutement. Bien décidée à renforcer ses valeurs d’inclusivité au sein des différents métiers inhérents à ses savoir-faire, la griffe annonce sa cinquième participation au salon Hello Handicap dont le format online se veut favoriser l’accessibilité.

En juillet 2020, la maison a signé un second Accord Handicap Groupe, après un premier accord conclu en 2017 pour une durée de trois ans; l’année dernière, la part des collaborateurs Hermès en situation de handicap représentait ainsi 5,7% de l’effectif, contre 3,5% trois ans auparavant. La griffe précise également que le recours au secteur aidé – notamment les ESAT et EA – a “triplé en quatre ans”.

Le salon Hello Handicap se tiendra du 26 au 29 octobre. Une trentaine d’offres d’emploi – CDI, CDD, stages… – sont d’ores et déjà à pourvoir sur la plateforme dédiée.

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